Les cas de mal-être (voire de harcèlement) au travail abondent. Je vous propose aujourd’hui une des multiples explications de ce fléau. Avant toute chose, revenons sur la définition de deux termes souvent employés à tort…
Dans la culture occidentale, un homme (ou une femme) placé hiérarchiquement au-dessus d’un autre se sent investi du rôle de chef, et ne parvient pas à se placer dans la peau d’un dirigeant. Dans ces conditions, il n’est pas étonnant que le travail soit souvent vécu comme une torture, à la fois pour l’employé et pour le chef lui-même!
Et aucune loi contre le harcèlement n’y pourra rien changer…
Et vous, êtes-vous plutôt chef ou dirigeant?
Catégories : Le saviez-vous?
« Dans la culture occidentale, un homme (ou une femme) placé hiérarchiquement au-dessus d’un autre se sent investi du rôle de chef »
C’est pas un peu rapide comme affirmation?
Si on s’en tient à la stricte définition du mot chef, je ne pense pas, non… En tout cas, je n’ai pas de contre-exemples qui me viennent en tête.
Quelles est votre opinion sur le sujet?
Faut voir ce qui est considéré comme étant la définition stricte.
J’ai pas mon Robert sous la main, du coup, je fais un tour chez Larousse qui me sort un simple : « Chef : Personne qui commande, qui exerce une autorité, une influence déterminante. »
http://www.larousse.fr/dictionnaires/rechercher/chef
On est loin du « chef de famille qui ne tolère pas la désobéissance ».
Ensuite, pour le travers occidental sur le sujet, mon expérience me fait dire que c’est loin de ne concerné que l’occident. A vrai dire, j’attends plutôt un exemple de culture « moderne » ou le dirigeant éclairé est une norme.
Plutôt que la simple définition du dictionnaire, je pensais plutôt aux travaux des sociologues tels que Max Weber ou Pierre Bourdieu, notamment sur les différents types de domination.
Cet article se veut juste être une petite introduction aux différentes façons d’appréhender une fonction hiérarchique. Je rédigerais peut-être un article plus poussé sur la question (mais il faudra pour se faire que je prenne le temps de dépoussiérer un peu mes bouquins de sociologie!
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Rentrer dans le détail des dominations traditionnelles, charismatiques ou rationnelles est passionnant!
Je suis d’accord avec toi sur le fait que l’Occident n’est certainement pas le seul à être touché par le mal-être au travail, le premier exemple me venant à l’esprit étant la culture asiatique (il n’y a qu’à lire Stupeur et Tremblements d’Amélie Nothomb pour s’en persuader!). Ceci dit, les mécanismes en jeu sont tellement différents des nôtres que j’ai préféré la mettre de côté et me concentrer sur l’Occident.